Слушайте материал на тему конфликта в аудиоформате. Основные тезисы изложены ниже.
Суть конфликта
Конфликт переводится с латинского как «столкновение». Суть конфликта в столкновении людей, имеющих несовместимые цели, которые реализуют их в ущерб другим.
Причина конфликта – невысокая культура общения.
- Иллюзия собственного благородства.
- Поиск соломинки в глазу другого.
- Двойственная этика.
- «Всё ясно» (излишнее упрощение ситуации).
Структура конфликта
Скрытый период развития конфликта:
- Проблемная ситуация (существующие противоречия не осознаются участниками).
- Осознание проблемной ситуации (появляется понимание, что нужно предпринимать определенные действия).
- Аргументация своих интересов и фиксация позиций (участники пытаются не вступая в конфликт, решить ситуацию).
- Восприятие проблемной ситуации как угрозы (появляется определенный толчек к развитию конфликта).
Открытый период развития конфликта:
- Инцидент (начальное столкновение сторон).
- Эскалация (резкое усиление противостояния оппонентов).
- Баланс в противостоянии (стороны понимают, что продолжение конфликта силовыми способами не даёт результата, но действия по достижению примирения ещё не предпринимаются).
- Поиск решения проблемы (действия оппонентов направлены на прекращение конфликта).
Виды конфликтов
Вида конфликтов в зависимости от субъектов и их количества:
- Межличностный
- Личностно-групповой (объявление бойкота одному ученику в классе)
- Межгрупповой (конфликт между двумя классами)
- Этнонациональный (борьба национальных меньшинств за равенство в правах).
- Международный (военный конфликт).
- Внутриличностный («муки совести», низкая удовлетворённость своей работой, несогласованность различных социальных ролей).
Виды конфликтов по масштабам и распространённости:
- локальный (в пределах населенного пункта)
- региональный (в пределах определенной области)
- национальный (в пределах страны)
- глобальный (планетного масштаба)
Виды конфликтов по способам разрешения:
- конструктивный – оппоненты не выходят за рамки этических и моральных норм и разумных аргументов, стараются найти приемлемое решение проблемы.
- неконструктивный – стороны не желают учитывать мнение оппонента, прибегают к нравственно неприемлемым методам борьбы, стараются психологически подавить партнёра.
Разрешение конфликта (стратегии поведения)
- сотрудничество;
- компромисс;
- уклонение;
- приспособление;
- конкуренция.
FAQ: Часто задаваемые вопросы о конфликтах
1Что такое конфликт в обществоведении?
Конфликт — это столкновение интересов, целей или ценностей между людьми или группами. В обществоведении он рассматривается как социальное явление, важное для анализа поведения и взаимодействия.
2Какие бывают причины конфликтов?
Причины могут быть личностными (эмоции, характер), социальными (разные интересы, статус), культурными (ценности, традиции) и коммуникативными (непонимание, низкая культура общения). На ЦТ и ЦЭ часто встречаются задания, где нужно определить источник конфликта.
3Какие виды конфликтов нужно знать для ЦТ и ЦЭ?
Межличностный, личностно-групповой, межгрупповой, этнонациональный, международный, внутриличностный.
Также важно понимать классификацию по масштабам: локальный, региональный, национальный, глобальный.
4Что такое конструктивный и неконструктивный конфликт?
Конструктивный конфликт — это спор, в котором стороны соблюдают нормы и ищут решение. Неконструктивный — когда участники игнорируют мнение друг друга и используют неприемлемые методы. Эти определения часто встречаются в тестах ЦТ.
5Какие стратегии разрешения конфликта нужно запомнить?
Сотрудничество, компромисс, уклонение, приспособление, конкуренция.
Каждая стратегия имеет свои особенности и применяется в зависимости от ситуации. На экзамене важно уметь распознавать их по описанию.
6Как подготовиться к вопросам о конфликтах на ЦТ и ЦЭ?
Изучите структуру конфликта, примеры из школьной жизни, типы поведения и способы разрешения. Используйте схемы, аудиоматериалы и практические задания. Понимание темы «конфликт» помогает успешно решать задания по обществоведению.
Хотите, чтобы все темы были такими же понятными, записывайтесь на наши курсы:
Репетиторы
